成立于2000年，拥有十八年教学经验，是北京成立较早K12辅导机构之一。自成立以来，聚能教育一直遵循高技术、高起点、高效率的发展思想，广泛加强教育领域的技术合作，研究出一套全新的一对一个性化辅导方法，切实有效帮助学生提高学习效率、提升应试能力，从而实现学习成绩的稳步提高。
秉承聚贤育能、日新月异的教学理念，聚能教育已经发展为拥有近千名教职员工、五百余家分校的全国连锁教育机构;并在激发学生学习兴趣、规范学生学习习惯、优化学生学习方法等教学研究领域取得重大突破。十八年成功帮助数万名中小学学生攻破学习难关，受到家长和学生们的广泛好评。
一、 需求数量
小初语文15人
小初数学15人
小初英语：课内15人、课外（懂剑桥五级、新概念）10人
初高中语文、初高中物理各15人
二、 性别要求：不限
三、 职位要求（以下是递进关系）
a) 小学
1 全日制师范类本科及以上院校
2 相貌端庄，举止大方得体，普通话标准
3 具备耐心、细心和责任心，分析总结及规划能力，观察能力强
4 熟悉小学生的生活及学习特点，善于与学生进行良好的沟通交流
5 有良好的团队合作精神，能在学科组中互促互进
6 精力充沛，有当老师激情，对教学负责投入
7 有教师资格证者优先
b) 初中
8 一类重点师范类本科优先
9 对地区性中学课程熟悉
c) 高中
10 一类重点范类师本科、师范类研究生毕业者优先
11 具备较强的人生理念和丰富的知识，能够激发学生的学习热情
12 对地区性高中课程、高中的生活及学习特点熟悉，善于与学生进行良好的沟通交流
四、薪资待遇
详见《聚能校区实习生（教师岗）薪资标准》
五、岗位职责：
1.负责对学生进行“一对一”或“一对多”的教学辅导，根据每个学生测评结果、学习成绩以及性格的特点，制定针对性的个性化学习计划和方案；
2.按集团规定及要求完成每次授课，并做好课程记录、反馈，针对学生问题制定改进方案；
3.与家长和学习顾问进行充分沟通，全方面了解学生学习及其他情况，有针对性教学，提高家长满意度；
4.根据学生学习进度及内容，每月进行月度知识检测和试卷分析，并有针对性的推荐其他科目的学习；
5.认真参加集团总部统一组织的学科教研、教师月考，不断提升专业水平和授课技巧。
六、根据实习期表现，提供转岗、晋升等机会，待遇从优。
聚能教育战略直营校区实习生（教师岗）绩效
薪资构成 底薪（含绩效工资）+住房补贴+餐费补贴+交通补贴
一、底薪部分（含绩效200元）含XX小时责任课时
城市 底薪 加薪项 补贴
小学 初中 高中 研究生及以上学历 211/985 住房补贴 餐费补贴 交通补贴
直辖市 2500 2700 2900 200 100 600 300 100
一线城市 2300 2500 2700 200 100 400 200 100
二线城市 2000 2200 2400 200 100 300 100 100
三线城市 1800 2000 2200 150 100 300 100 100
四线城市 1600 1800 2000 150 100 200 100 100
住房补贴如校区统一安排住宿，则此部分补贴无；餐费补贴如校区统一提供餐饮，则此部分补贴无；
二、绩效部分
事项 绩效考评内容 占比
教研 每月至少参加教研4次 15%
备课 充分备课，每次课前一天完成课程准备，准备课程教授制试点以及习题内容。教学主管评分平均分在90分以上（满分100分） 15%
试听成功率 每月转化率大于等于50%,低于50%扣除此部分奖励 50%
工作对接 无对接人有效投诉，出现一次扣除此部分占比。出现两次及以上扣除绩效奖。有效投诉由教学总监核实确认为主。 20%
注：如当月出现学生投诉教师，扣除全部绩效
三、课时费部分（超出XX小时责任课时）
城市 高三 初三、高一、高二 小学、初一、初二 班课（一对二及一对三及小班型（5—15人））
直辖市 45 35 30 +学生数*20元/小时
一线城市 40 30 25 +学生数*15元/小时
二线城市 40 30 25 +学生数*10元/小时
三线城市 35 25 20 +学生数*8元/小时
四线城市 30 20 15 +学生数*5元/小时
注：每位教师月总课时数的累加（包括一对一，一对二，一对三，小班课）
四、试听课部分
1、试听课1小时，学生家长签字并班主任确认，学生签约后计入总课时；试听2个小时，学生家长签字并班主任确认，课时直接计入总课时
2、试听签约额≧5000元，直辖市、一线城市校区每例奖励100元；二线、三线、四线城市每单奖励50元。
备注：1、签约需分校区教务主管及校长出示相关证明证实专职教师成功助单；
2、签约的学生如产生退费时扣除所得奖金的50%。
聚能教育校企合作部佟老师
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